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Curso online Motivación y Coaching de equipos

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Enfoque

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Descripción de cursos

1 Dirección y motivación de equipos 
1.1 Introducción 
1.2 Conceptos básicos 
1.3 La entrevista de evaluación 
1.4 Evaluación del desempeño y Gestión de Recursos Humanos 
1.5 Principios de la Evaluación del desempeño 
1.6 Preparación de las evaluaciones del desempeño 
1.7 Técnicas o métodos para la evaluación del personal 
1.8 Técnica de comparación 
1.9 Técnicas de distribución forzada 
1.10 Listas de verificación o listas de control 
1.11 Diferencial semántica 
1.12 Escalas gráficas y numéricas 
1.13 Ventajas de la evaluación del desempeño 
1.14 Problemas del proceso de evaluación 
1.15 Objetivos de la evaluación del desempeño 
1.16 Cuestionario: Dirección y motivación de equipos 
2 Delegación de funciones 
2.1 Delegación eficaz de funciones 
2.2 En qué consiste delegar 
2.3 Habilidades para delegar 
2.4 Comienza la tarea de delegar 
2.5 Tareas delegables y no delegables 
2.6 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo 
2.7 Formación de equipos de trabajo 
2.8 Miembro ideal de un equipo de trabajo 
2.9 Desarrollo de equipos de trabajo 
2.10 Cuestionario: 
Delegación de funciones 
3 Cómo organizar su equipo 
3.1 Cómo organizar su equipo 
3.2 El tiempo y el proceso administrativo 
3.3 Establecimiento de prioridades 
3.4 Planificación y fijación de metas 
3.5 Estrategias para la fijación de metas
3.6 Seleccionar personas adecuadas 
3.7 Evaluación del equipo 
3.8 Toma de decisiones 
3.9 Tipos de decisiones 
3.10 Importancia de la toma de decisiones 
3.11 Implicaciones en la toma de decisiones 
3.12 Estilos de dirección 
3.13 Técnicas para la toma de decisiones en grupo 
3.14 Cuestionario: Cómo organizar su equipo 
4 Motivación de equipos de trabajo 
4.1 Introducción 
4.2 Definición de Motivación 
4.3 Diferencias entre motivación y satisfacción 
4.4 Teorías y Modelos 
4.5 Teorías de contenido 
4.6 Teorías de procesos 
4.7 Medio Ambiente 
4.8 Grupos y Equipos 
4.9 Motivación de Equipos de Trabajo 
4.10 Conclusiones 
4.11 Cuestionario: Motivación de equipos de trabajo 
4.12 Cuestionario: Cuestionario final
COACHING 
1 Introducción 
1.1 Coaching 
1.2 Coacher 
1.3 Áreas de coaching 
1.4 PNL 
1.5 El bucle coaching-modelado 
1.6 Factores principales coaching-modelado 
1.7 Cuestionario: Introducción 
2 Guiar y cuidar 
2.1 Cuidado y guía 
2.2 El entorno 
2.3 Psicogeografía 
2.4 Ámbito psicogeográfico 
2.5 Cuestionario: Guiar y cuidar 
3 Comportamientos 
3.1 Introducción 
3.2 Afirmaciones de un coacher
3.3 Herramientas 
3.4 Cuestionario: Comportamientos 
4 Instrucción 
4.1 Capacidades cognitivas 
4.2 Ensayo mental 
4.3 Aceptar la colaboración 
4.4 Nivel de respuesta 
4.5 Metacartografía 
4.6 Imaginación 
4.7 Práctica - Vista, oído y movimiento 
4.8 Cuestionario: Instrucción 
5 El mentor 
5.1 Introducción
5.2 La figura del mentor 
5.3 Jerarquía de valores 
5.4 Confianza 
5.5 Práctica - Jerarquía de valores 
5.6 Cuestionario: El mentor 
6 Patrocinador 
6.1 Introducción 
6.2 Mensajes de patrocinio 
6.3 Rendimiento 
6.4 Saber escuchar 
6.5 Patrocinio grupal 
6.6 Afirmaciones constructoras 
6.7 Cuestionario: Patrocinador 
7 Modificar situaciones 
7.1 Introducción 
7.2 No saber 
7.3 Dobles lazos 
7.4 Niveles de aprendizaje 
7.5 Supervivencia 
7.6 Cuestionario: Modificar situaciones 
7.7 Cuestionario: Cuestionario final 
Competencias para la gestión de equipos de trabajo 
1.1 Introducción 
1.2 Conceptos básicos 
1.3 La entrevista de evaluación 
1.4 Evaluación del desempeño 
1.5 Principios de la Evaluación del desempeño 
1.6 Preparación de las evaluaciones del desempeño 
1.7 Técnicas o métodos para la evaluación del personal 
1.8 Técnica de comparación 
1.9 Técnicas de distribución forzada 
1.10 Listas de verificación o listas de control 
1.11 Diferencial semántica 
1.12 Escalas gráficas y numéricas 
1.13 Ventajas de la evaluación del desempeño 
1.14 Problemas del proceso de evaluación 
1.15 Objetivos de la evaluación del desempeño 
1.16 Cuestionario: 
Competencias necesarias para la gestión de equipos de trabajo 
2 Habilidades de liderazgo 
2.1 El proceso de liderazgo 
2.2 Estilos de liderazgo 
2.3 El liderazgo emocional 
2.4 Cualidades que debe tener el líder 
3 Habilidades de desarrollo de personas 
3.1 Formación de equipos de trabajo 
3.2 Miembro ideal de un equipo de trabajo 
3.3 Desarrollo de equipos de trabajo 
3.4 Cómo organizar su equipo 
3.5 El tiempo y el proceso administrativo 
3.6 Establecimiento de prioridades 
3.7 Planificación y fijación de metas 
3.8 Estrategias para la fijación de metas 
3.9 Seleccionar personas adecuadas 
3.10 Grupos y Equipos 
3.11 Motivación de equipos de trabajo 
3.12 Evaluación del equipo 
3.13 Cuestionario: Habilidades de desarrollo de personas 
4 Habilidades de comunicación interpersonal 
4.1 Introducción 
4.2 Reuniones 
4.3 Reuniones informativas y de recogida de información 
4.4 Reuniones para llegar a un acuerdo 
4.5 Reuniones creativas 
4.6 El papel del coordinador de una reunión 
4.7 Características de un buen coordinador de reuniones 
4.8 Preparación de la reunión 
4.9 Tipología de los participantes 
4.10 Apertura de la reunión 
.11 Cuerpo de la reunión 
4.12 El cierre de la reunión 
4.13 Métodos y formas para hacerse comprender 
4.14 El lenguaje del cuerpo 
4.15 Clave de una reunión con éxito 
4.16 Consejos y formas en las reuniones de negocios 
4.17 Causar buena impresión 
4.18 Cómo mantener la reunión dentro de su cauce 
4.19 Una atmósfera adecuada 
4.20 Factores ambientales 
4.21 Tipos de reuniones fuera de la empresa 
4.22 Supuesto práctico 
4.23 Cuestionario: Habilidades de comunicación interpersonal 
5 Habilidades de gestión de conflictos interpersonales 
5.1 Sentido de los conflictos 
5.2 Las personas y las conflictos 
5.3 Tipos de conflictos 
5.4 Tratamiento de las conflictos 
5.5 Descripción de conflictos 
5.6 Normas generales frente a las conflictos 
5.7 Descubrir un verdadero conflicto 
5.8 Conformidad y contraataque 
5.9 Prever la objeción 
5.10 Retrase la respuesta 
5.11 Negación de un conflicto 
5.12 Admisión de un conflicto 
5.13 Cuestionario: Habilidades de gestión de conflictos interpersonales 
6 Habilidades de delegación 
6.1 Delegación eficaz de funciones 
6.2 En qué consiste delegar 
6.3 Habilidades para delegar 
6.4 Comienza la tarea de delegar 
6.5 Tareas delegables y no delegables 
6.6 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo 
6.7 Formación de equipos de trabajo 
6.8 Miembro ideal de un equipo de trabajo 
6.9 Desarrollo de equipos de trabajo 
6.10 Cuestionario: Habilidades de delegación 
7 Gestión de equipos de trabajo 
7.1 Cómo organizar su equipo
7.2 El tiempo y el proceso administrativo 
7.3 Establecimiento de prioridades 
7.4 Planificación y fijación de metas 
7.5 Estrategias para la fijación de metas 
7.6 Seleccionar personas adecuadas 
7.7 Evaluación del equipo 
7.8 Toma de decisiones 
7.9 Tipos de decisiones 
7.10 Importancia de la toma de decisiones 
7.11 Implicaciones en la toma de decisiones 
7.12 Estilos de dirección 
7.13 Técnicas para la toma de decisiones en grupo 
7.14 Cuestionario: Gestión de equipos de trabajo 
8 Comunicación eficaz con el equipo 
8.1 Planteamiento de una presentación 
8.2 Tipos de presentaciones 
8.3 El mensaje 
8.4 Elementos de apoyo 
8.5 Comunicación verbal 
8.6 Comunicación no verbal 
8.7 Imagen personal 
8.8 El miedo escénico 
8.9 Improvisar 
8.10 Preguntas del grupo 
8.11 Evaluación 
8.12 Supuesto práctico 
8.13 Cuestionario: 
Comunicación eficaz con el equipo 
9 Motivación de equipos de trabajo 
9.1 Introducción 
9.2 Definición de Motivación 
9.3 Diferencias entre motivación y satisfacción 
9.4 Teorías y Modelos 
9.5 Teorías de contenido 
9.6 Teorías de procesos 
9.7 Medio Ambiente 
9.8 Grupos y Equipos 
9.9 Motivación de Equipos de Trabajo 
9.10 Conclusiones 
9.11 Cuestionario: Motivación de equipos de trabajo 
10 Cómo impulsar un proyecto de equipo 
10.1 Condiciones básicas 
10.2 Como desarrollar el trabajo en equipo 
10.3 La conducción de reuniones 
10.4 El método científico de toma de decisiones 
10.5 Aspectos importantes de la conducción de reuniones 
10.6 Motivación profesional 
10.7 Base para lograr buenas relaciones 
10.8 Problemas humanos 
10.9 Comportamiento del hombre 
10.10 La delegación 
10.11 El arte de mandar 
10.12 Cuestionario: Cuestionario final

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Creado por

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  • Valorización: 8/10
  • Precio del curso: € 330

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