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Curso online Selección del personal  

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Enfoque

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Las diferentes organizaciones, sean con fines de lucro o no, realizan selecciones a fines de determinar quiénes son los mejores candidatos a los puestos de trabajo que ellas mismas ofrecen, y esto está basado en los objetivos y metas que la empresa se propone, para lo cual dichos candidatos favorecen, en mayor o medida, su cumplimiento. Claro que aquellos que favorezcan en mayor medida la obtención de los resultados que se esperan, tendrán más posibilidades de conformar el staff o equipo de personal de la organización.

Descripción de cursos

Selección de Personal 1. Lección 1 a. Importancia de la selección. b. Elementos que intervienen en el proceso de selección c. Objetivos del proceso de selección. d. Tipos de selección. e. Condiciones del proceso de selección. f. Quien realiza el proceso de selección. 2. Lección 2 a. Causas de necesidades de personal. b. Determinación de necesidades a corto y largo plazo. 3. Lección 3 a. El proceso de reclutamiento. b. Fuentes internas de reclutamiento c. Fuentes externas de reclutamiento d. El reclutamiento mixto. e. El reclutamiento y la preselección. 4. Lección 4 a. Entrevista. b. Objetivos de la entrevista. c. Fases de la entrevista. d. Tipos de entrevistas. 5. Lección 5 a. Los test psicológicos. b. Pruebas profesionales. 6. Lección 6 a. Integración de la información obtenida. b. Criterios de decisión. c. Elaboración del informe.

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Creado por

IEUR MSOFT

  • Valorización: 6/10
  • Precio del curso: € 495

matricularse en curso

  • Horas duración del curso

60

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