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Documentación:

Contabilidad Total y Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral

Enfoque

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Objetivos:

-Dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para realizar una correcta y adecuada organización del trabajo y por otro lado, de dirección, ya que los encargados de organizar el trabajo deben tener una correcta formación en la materia con el fin de maximizar los recursos, tanto materiales como humanos, de que dispone la empresa.
-Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral, con el objetivo de que sean conscientes de sus derechos así como de sus obligaciones y deberes, aumentando sus conocimientos en la gestión de los recursos humanos.
-Favorecer el conocimiento de los empleados sobre los diferentes aspectos relacionados con la contratación de personal para que afronten el mundo laboral en las condiciones más óptimas posibles.
-Introducir al alumno en uno de los aspectos más importantes a la hora de ocupar un puesto en el departamento de RR.HH de una empresa o tener que realizar éstas funciones.
-Conocer los conceptos básicos asociados al sistema de gestión salarial.
-Familiarizar al alumnado con los elementos conformadores de la nómina.
-Introducir al alumnado en los principales elementos necesarios para realizar el cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF y su desarrollo práctico a través de internet.
Conocer los conceptos básicos del plan general contable.Aprender a utilizar correctamente las cuentas en cada situación.Aprender a implementar todos los datos disponibles en el balance.Adquirir los conocimientos necesarios para trabajar con determinadas cuentas para las operaciones del tráfico mercantil.Objetivos:
-Dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para realizar una correcta y adecuada organización del trabajo y por otro lado, de dirección, ya que los encargados de organizar el trabajo deben tener una correcta formación en la materia con el fin de maximizar los recursos, tanto materiales como humanos, de que dispone la empresa.
-Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral, con el objetivo de que sean conscientes de sus derechos así como de sus obligaciones y deberes, aumentando sus conocimientos en la gestión de los recursos humanos.
-Favorecer el conocimiento de los empleados sobre los diferentes aspectos relacionados con la contratación de personal para que afronten el mundo laboral en las condiciones más óptimas posibles.
-Introducir al alumno en uno de los aspectos más importantes a la hora de ocupar un puesto en el departamento de RR.HH de una empresa o tener que realizar éstas funciones.
-Conocer los conceptos básicos asociados al sistema de gestión salarial.
-Familiarizar al alumnado con los elementos conformadores de la nómina.
-Introducir al alumnado en los principales elementos necesarios para realizar el cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF y su desarrollo práctico a través de internet.
Conocer los conceptos básicos del plan general contable.Aprender a utilizar correctamente las cuentas en cada situación.Aprender a implementar todos los datos disponibles en el balance.Adquirir los conocimientos necesarios para trabajar con determinadas cuentas para las operaciones del tráfico mercantil.
Conocer los conceptos básicos del plan general contable.Aprender a utilizar correctamente las cuentas en cada situación.Aprender a implementar todos los datos disponibles en el balance.Adquirir los conocimientos necesarios para trabajar con determinadas cuentas para las operaciones del tráfico mercantil.

Temario del curso

MODULO 1 Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral
UD1. Introducción a la contratación.
UD2. La contratación laboral en trabajadores extranjeros
UD3. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.
UD4. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral.
UD5. Modalidades de contratación laboral I: El contrato indefinido.
UD6. Modalidades de Contratación laboral II: El contrato temporal.
UD7. Modalidades de Contratación laboral III: Los contratos formativos.
UD8. Modalidades de Contratación laboral IV: Tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.
UD9. Modalidades de Contratación laboral V: Otros tipos.
UD10. La extinción del contrato I.
UD11. La extinción del contrato II.
UD12. El sistema español de la Seguridad Social.
UD13. La nómina o recibo de salarios
UD14. El Impuesto sobre la renta de las personas físicas (I.R.P.F.).

MODULO 2 Contabilidad General
UD1. La empresa y la contabilidad.
1.1. Concepto de Empresa.
1.2. Organización empresarial: tipos de Empresas.
1.3. Funciones de la Empresa.
1.4. Concepto de Contabilidad.
1.5. Importancia y necesidad de la Contabilidad.
1.6. Fines u objetos de la Contabilidad.
1.7. Clasificación de la Contabilidad.
UD2. El patrimonio de la Empresa.
2.1. Concepto de patrimonio de una Empresa.
2.2. Estructura económica y Estructura Financiera.
2.3. Concepto de masa y Elemento Patrimonial.
2.4. Esquema representativo de las Masas Patrimoniales.
2.5. Introducción a la idea de Balance e Inventario.
UD3. Principios básicos de la Contabilidad.
3.1. La cuenta.
3.2. Los hechos contables y sus clases.
3.3. Métodos contables. El método de partida doble.
3.4. La teoría del cargo y abono.
3.5. Métodos especulativo y administrativo.
UD4. El plan general de Contabilidad.
4.1. Concepto y necesidad.
4.2. Marco conceptual de la Contabilidad.
4.3. Normas de registro y valoración.
4.4. Cuentas anuales.
4.5. Cuadro de cuentas.
4.6. Definiciones y relaciones contables.
4.7. Los libros contables.
4.8. El ciclo contable.
UD5. Aspectos contables de las existencias.
5.1. Valoración de las existencias.
5.2. Método contable para llevar las cuentas de las existencias.
5.3. Compras de existencias. Gastos y descuentos.
5.4. Ventas de existencias. Gastos y descuentos.
UD6. El impuesto sobre el valor añadido en las operaciones de corriente.
6.1. Finalidad y funcionamiento del IVA.
6.2. Contabilización del IVA en las operaciones con existencias.
6.3. La liquidación del IVA.
6.4. Gastos y descuentos con IVA.
6.5. Regímenes de IVA.
6.6. El IVA en el autoconsumo de existencias.
6.7. El IVA no deducible.
6.8. La regla de prorrata en los bienes de circulante.
6.9. El IVA en las operaciones exteriores.
UD7. Otras operaciones del tráfico mercantil (I).
7.1. Clientes y deudores.
7.2. Proveedores y acreedores.
7.3. Los anticipos en la compraventa.
7.4. Facturas pendientes de recibir o formalizar.
7.5. Problemática contable de los envases y embalajes.
7.6. Problemática contable de los clientes morosos.
7.7. Otras cuentas relacionadas con la gestión de la empresa.
UD8. Otras operaciones del tráfico mercantil (II) Los efectos comerciales.
8.1. Conceptos fundamentales de los efectos comerciales.
8.2. Problemática contable de los efectos a pagar.
8.3. Problemática contable de los efectos a cobrar.
8.4. El endoso de efectos.
8.5. Operaciones en moneda extranjera.

Documentos del curso

Descarga Temario   

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Este curso es bonificable por la seguridad social

  • Precio del curso: € 618

Matricular trabajador

  • Horas duración del curso

150



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