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Documentación

Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral

Enfoque

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Objetivos:
-Dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para realizar una correcta y adecuada organización del trabajo y por otro lado, de dirección, ya que los encargados de organizar el trabajo deben tener una correcta formación en la materia con el fin de maximizar los recursos, tanto materiales como humanos, de que dispone la empresa.
-Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral, con el objetivo de que sean conscientes de sus derechos así como de sus obligaciones y deberes, aumentando sus conocimientos en la gestión de los recursos humanos.
-Favorecer el conocimiento de los empleados sobre los diferentes aspectos relacionados con la contratación de personal para que afronten el mundo laboral en las condiciones más óptimas posibles.
-Introducir al alumno en uno de los aspectos más importantes a la hora de ocupar un puesto en el departamento de RR.HH de una empresa o tener que realizar éstas funciones.
-Conocer los conceptos básicos asociados al sistema de gestión salarial.
-Familiarizar al alumnado con los elementos conformadores de la nómina.
-Introducir al alumnado en los principales elementos necesarios para realizar el cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF y su desarrollo práctico a través de internet.

 

Temario del curso

UD1. Introducción a la contratación.
UD2. La contratación laboral en trabajadores extranjeros
UD3. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.
UD4. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral.
UD5. Modalidades de contratación laboral I: El contrato indefinido.
UD6. Modalidades de Contratación laboral II: El contrato temporal.
UD7. Modalidades de Contratación laboral III: Los contratos formativos.
UD8. Modalidades de Contratación laboral IV: Tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.
UD9. Modalidades de Contratación laboral V: Otros tipos.
UD10. La extinción del contrato I.
UD11. La extinción del contrato II.
UD12. El sistema español de la Seguridad Social.
UD13. La nómina o recibo de salarios
UD14. El Impuesto sobre la renta de las personas físicas (I.R.P.F.).

Documentos del curso

Descarga Temario   

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Este curso es bonificable por la seguridad social

  • Precio del curso: € 618

Matricular trabajador

  • Horas duración del curso

75



Cursos bonificados para trabajadores a régimen general: nóminas, seguridad social y contratación laboral

Los cursos bonificados para trabajadores a régimen general son una excelente oportunidad para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados, al mismo tiempo que se cumplen con las obligaciones legales y se optimiza la gestión de recursos humanos en una empresa.

Uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta al hablar de cursos bonificados es la gestión de nóminas. Es fundamental contar con un sistema de nóminas eficiente y actualizado, que cumpla con todas las normativas vigentes y que permita realizar los cálculos de forma precisa. Los cursos bonificados pueden ayudar a los responsables de recursos humanos a adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo esta tarea de manera óptima.

Otro tema relevante es la seguridad social. Los cursos bonificados pueden brindar formación sobre los diferentes aspectos relacionados con la seguridad social, como los tipos de cotización, las prestaciones sociales y los trámites necesarios para dar de alta a un trabajador o realizar modificaciones en su situación laboral. Esto es especialmente útil para los profesionales encargados de la gestión de personal, ya que les permite mantenerse actualizados y evitar posibles errores que puedan derivar en sanciones o problemas legales.

Por último, los cursos bonificados también pueden abordar la contratación laboral. En un entorno laboral en constante cambio, es fundamental contar con los conocimientos necesarios para realizar contrataciones adecuadas y cumplir con todas las obligaciones legales. Los cursos bonificados pueden proporcionar información sobre los diferentes tipos de contratos, los derechos y obligaciones de empleados y empleadores, así como los trámites necesarios para formalizar una contratación.

En conclusión, los cursos bonificados para trabajadores a régimen general son una herramienta muy útil para mejorar la gestión de recursos humanos en una empresa. La formación en temas como nóminas, seguridad social y contratación laboral permite a los responsables de personal adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo estas tareas de manera eficiente y cumpliendo con todas las obligaciones legales. No desaproveches esta oportunidad y aprovecha los cursos bonificados para potenciar el desarrollo de tu empresa.

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