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Documentación

Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral

Enfoque

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Objetivos:
-Dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para realizar una correcta y adecuada organización del trabajo y por otro lado, de dirección, ya que los encargados de organizar el trabajo deben tener una correcta formación en la materia con el fin de maximizar los recursos, tanto materiales como humanos, de que dispone la empresa.
-Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral, con el objetivo de que sean conscientes de sus derechos así como de sus obligaciones y deberes, aumentando sus conocimientos en la gestión de los recursos humanos.
-Favorecer el conocimiento de los empleados sobre los diferentes aspectos relacionados con la contratación de personal para que afronten el mundo laboral en las condiciones más óptimas posibles.
-Introducir al alumno en uno de los aspectos más importantes a la hora de ocupar un puesto en el departamento de RR.HH de una empresa o tener que realizar éstas funciones.
-Conocer los conceptos básicos asociados al sistema de gestión salarial.
-Familiarizar al alumnado con los elementos conformadores de la nómina.
-Introducir al alumnado en los principales elementos necesarios para realizar el cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF y su desarrollo práctico a través de internet.

 

Temario del curso

UD1. Introducción a la contratación.
UD2. La contratación laboral en trabajadores extranjeros
UD3. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.
UD4. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral.
UD5. Modalidades de contratación laboral I: El contrato indefinido.
UD6. Modalidades de Contratación laboral II: El contrato temporal.
UD7. Modalidades de Contratación laboral III: Los contratos formativos.
UD8. Modalidades de Contratación laboral IV: Tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.
UD9. Modalidades de Contratación laboral V: Otros tipos.
UD10. La extinción del contrato I.
UD11. La extinción del contrato II.
UD12. El sistema español de la Seguridad Social.
UD13. La nómina o recibo de salarios
UD14. El Impuesto sobre la renta de las personas físicas (I.R.P.F.).

Documentos del curso

Descarga Temario   

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Este curso es bonificable por la seguridad social

  • Precio del curso: € 618

Matricular trabajador

  • Horas duración del curso

75



Cursos bonificados para trabajadores a rgimen general: nminas, seguridad social y contratacin laboral

Los cursos bonificados para trabajadores a rgimen general son una excelente oportunidad para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados, al mismo tiempo que se cumplen con las obligaciones legales y se optimiza la gestin de recursos humanos en una empresa.

Uno de los aspectos ms importantes a tener en cuenta al hablar de cursos bonificados es la gestin de nminas. Es fundamental contar con un sistema de nminas eficiente y actualizado, que cumpla con todas las normativas vigentes y que permita realizar los clculos de forma precisa. Los cursos bonificados pueden ayudar a los responsables de recursos humanos a adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo esta tarea de manera ptima.

Otro tema relevante es la seguridad social. Los cursos bonificados pueden brindar formacin sobre los diferentes aspectos relacionados con la seguridad social, como los tipos de cotizacin, las prestaciones sociales y los trmites necesarios para dar de alta a un trabajador o realizar modificaciones en su situacin laboral. Esto es especialmente til para los profesionales encargados de la gestin de personal, ya que les permite mantenerse actualizados y evitar posibles errores que puedan derivar en sanciones o problemas legales.

Por ltimo, los cursos bonificados tambin pueden abordar la contratacin laboral. En un entorno laboral en constante cambio, es fundamental contar con los conocimientos necesarios para realizar contrataciones adecuadas y cumplir con todas las obligaciones legales. Los cursos bonificados pueden proporcionar informacin sobre los diferentes tipos de contratos, los derechos y obligaciones de empleados y empleadores, as como los trmites necesarios para formalizar una contratacin.

En conclusin, los cursos bonificados para trabajadores a rgimen general son una herramienta muy til para mejorar la gestin de recursos humanos en una empresa. La formacin en temas como nminas, seguridad social y contratacin laboral permite a los responsables de personal adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo estas tareas de manera eficiente y cumpliendo con todas las obligaciones legales. No desaproveches esta oportunidad y aprovecha los cursos bonificados para potenciar el desarrollo de tu empresa.

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