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Documentación:

Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo

Temario del curso

1 - El origen del mal: distintos términos bajo un mismo paradigma

Objetivo

Al finalizar esta unidad el alumnado incrementará su entendimiento del acoso en un marco más amplio, el de la violencia.

Duración de la unidad

3 Horas 30 Minutos

Contenido

El origen del mal: distintos términos bajo un mismo paradigma

Entendiendo el proceso

El odio como sentimiento

Elementos que contribuyen a la aparición del odio

Las cuatro raíces del odio

Los mecanismos de transmisión

Tipos de violencia

Coraje moral

Dimensiones del coraje

Claves para promover el desarrollo del coraje moral

Acciones a tener en cuenta para desarrollar el coraje moral

¿Por qué es necesario el coraje moral?

Hemos aprendido

 

2 - Al encuentro de las otras personas: reflexiones sobre derechos humanos

Objetivo

El alumnado al finalizar esta actividad tomará conciencia de situaciones donde se da la exclusión social y reflexionará sobre los DDHH y prácticas que promuevan la inclusión social.

Duración de la unidad

3 Horas 10 Minutos

Contenido

Al encuentro de las otras personas: reflexiones sobre derechos humanos

Nuestra identidad en juego: ellas y ellos, nosotras y nosotros

 La percepción del otro

El prejuicio  

 Las representaciones sociales

¿Por qué elegimos a un grupo?

Nosotras/os y las/os otras/os: las relaciones entre los grupos

Al encuentro de nuestras necesidades: Derechos Humanos

Ampliando el conocimiento de nuestras necesidades

El Modelo de Harvard de negociación

Hemos aprendido 

 

3 - Acoso laboral: en qué consiste, criterios para identificarlo y diferenciarlo

Objetivo

Al finalizar la unidad el alumnado será capaz de identificar y diferenciar el acoso laboral de otras situaciones que se le parecen y no lo son.

Duración de la unidad

5 Horas 50 Minutos

Contenido

Acoso laboral: en qué consiste, criterios para identificarlo y diferenciarlo

Acoso laboral: concepto

Riesgos psicosociales

Tipos de acoso

Conceptos similares

Conductas susceptibles de ser consideradas acoso

Teorías que lo explican

Variedades

Las actrices y los actores en juego

La cultura

La organización

El/la líder

El/la agresor/a

La persona afectada

El grupo

Herramientas: Regulación emocional: qué siento frente a aquello que pasa

Marco legal

Hemos aprendido

 

4 - Acoso sexual: un paraguas para tres términos

Objetivo

Al finalizar la unidad el alumnado será capaz de identificar y diferenciar el acoso laboral del acoso sexual.

Duración de la unidad

4 Horas 20 Minutos

Contenido

Acoso sexual: un paraguas para tres términos

El Acoso sexual: características

Elementos que configuran el acoso sexual

 El acoso sexual en España una realidad en cifras

El rol de la cultura en la reproducción social de este tipo de conductas

Riesgo psicosocial

Tipos

Conductas susceptibles de ser consideradas acoso sexual por su manifestación y gravedad

 La comunicación no verbal y la identificación de conductas

La comunicación no verbal

Vehículos de contacto con la expresión no verbal

Actrices y Actores en juego

Herramientas de Asertividad frente al Acoso Sexual: la igualdad de mujeres y hombres

Marco legal

Hemos aprendido 

 

5 - El acoso por motivo de género también es acoso sexual

Objetivo

Al finalizar la unidad el alumnado será capaz de identificar y diferenciar entre el acoso laboral, acoso sexual y acoso por motivo de género.

Duración de la unidad

3 Horas 35 Minutos

Contenido

El acoso por motivo de género también es acoso sexual

Acoso por motivos de género: concepto

Factores contextuales que lo desencadenan

Riesgos psicosociales

Discriminación laboral y la maternidad

Conductas

Teorías que lo explican

Los estereotipos de género

Las actrices y los actores en juego

El afrontamiento frente a este tipo de conductas

Los efectos de este tipo de agresiones

Herramientas: Asertividad y acoso por motivos de género

Marco legal

Hemos aprendido

 

6 - Cómo actuar

Objetivo

El alumnado tendrá un acercamiento a los protocolos de actuación ante este tipo de situaciones, así como a un espacio de reflexión que le permitirá conocer cómo situarse frente a este tipo de situaciones.

Duración de la unidad

4 Horas 35 Minutos

Contenido

Cómo actuar

 Aclarando conceptos previos

 Novedades en el marco legal

 La socialización del género

¿Por qué es importante replantearnos esta socialización del género?

¿Cuál es el objetivo de la equidad de género?

 La segregación de género en el ámbito laboral

¿Por qué es importante pensar en términos de paridad?

La realidad de la mujer en cifras en el mercado laboral

Planes de Igualdad y Protocolos

Qué son y para qué sirven

 Protocolos y códigos de conducta

La denuncia falsa

Análisis de tres protocolos, estructura y acciones derivadas

Integrando teoría y práctica: activando un protocolo/procedimiento

Reflexiones sobre el protocolo/procedimiento

Herramientas: empatía como preocupación por el otro

Empatía 

Diferencia la empatía de otros conceptos similares

La regulación emocional 

Pasos a tener en cuenta para autorregularnos

Estrategias que permiten adquirir mayor empatía

Hemos aprendido

 

Documentos del curso

Descarga Temario   

Enfoque

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Objetivo

La persona adquirirá conocimientos que le permitan reconocer, identificar y diferenciar este tipo de riesgos laborales, teniendo acceso a herramientas que contribuyan a que pueda hacer uso efectivo de los dispositivos especialmente elaborados para hacer frente a este tipo de situaciones.

 

Dirigido a:

Los contenidos del curso están orientados hacia un público general con la intención que puedan adquirir nociones básicas respecto al acoso laboral por razones de género. Los contenidos pueden ser de utilidad por ello tanto a personas que trabajen en servicios de prevención, abogadas/os, personas que trabajen en el área social o que por las características de sus funciones necesiten conocer las características de este tipo de violencia laboral. Del mismo modo que a personal de empresas de 50 a 150 trabajadores que debido a las modificaciones de la ley 6/2019 hayan implantado o estén por implantar un plan de igualdad en sus organizaciones. Dado que el RD 6/2019 señala la obligatoriedad de desarrollar medidas preventivas en materia de acoso sexual y por motivo de género.

 

Requisitos:

No se precisan conocimientos previos en la materia.

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Este curso es bonificable por la seguridad social

  • Precio del curso: € 206

Matricular trabajador

  • Horas duración del curso

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